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働き方・休み方コンサルティング

「働き方改革」といっても、業種、会社の規模や状況などによって、課題や解決策はさまざまです。働き方を見直すには、まずは実態を正確に知ることによって、企業が実施している取組の問題点や課題を発見して、対策を検討します。コンサルは、以下のフローを基本に、企業毎にヒアリングを行いながら、最適なプランの提案と対策案を提供いたします。​

  • ステップ1.実態把握

  • ステップ2.課題分析・取組施策検討

  • ステップ3.取組施策の実施

  • ステップ4、経過観察・効果分析